Internship seeker Master Psychologie Sociale - Organisation & Travail - Université de Strasbourg - Faculté de Psychologie Strasbourg on consultants.enligne-lu.com
Stage de Consultant en Recrutement
Date of last connection: 2011-09-28
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Miss Ke... RA...
...
67000 Strasbourg
France
Prepared job(s): : Consultant Recrutement
Cycle:
School: Université de Strasbourg - Faculté de Psychologie Strasbourg Strasbourg
Education level: Master Psychologie Sociale - Organisation & Travail - 2nd yearMaster Psychologie Sociale - Organisation & Travail -
Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : < -5
Last diploma : Master 1 Psychologie Sociale - Organisation & Travail -
Current educational level : < -5
Prepared job(s): : Consultant Recrutement
Duration of the internship: 6 mois minimum
Beginning of the internship:
2012-02-01 2012-09-30
Full-time Yes
Study-work program Yes
Geographical mobility from your place of residence :
Others
Known Tools / Software/ Methods : Très bonne maîtrise du Pack Office, Lotus Notes, Photoshop, GIMP, STATISTICA, Sphinx
HGV, LGV, special vehicles licences : B (en cours)
Languages :
French : Native
Cover letter
Après une année de césure que j'ai effectuée au sein du cabinet Haeffner & Partners, je poursuis mes études en 2ème année de Master Psychologie Sociale - Organisation & Travail.
Mon attirance pour les métiers du recrutement provient de mon aisance relationnel. En effet, je me sens à l'aise dans le contact, ce qui représente un réel atout dans un métier où on est en permanence amené à rencontrer candidats et entreprises. L'évaluation et le suivi dans le cadre professionnel m'intéresse fortement dans le sens où c'est une activité délicate, qui représente à mes yeux un réel défi : celui de concilier le respect et le bien-être psychologique des personnes avec les exigences et les contraintes des organisations.
Enrichie de mon année de césure, impliquée et dynamique, je peux vous proposer des interventions pertinentes et adaptées à chacune de vos problématiques en recrutement.
Je reste à votre entière disposition pour davantage d'informations ou pour un entretien à votre convenance.
Bien Cordialement.
CV
Objectif: Chargée de Recrutement et de Gestion de Carrières 12 mois d’expérience en Ressources Humaines- BILINGUE ANGLAISDIPLOMES :2011 – 2012 : Master 2 Professionnel Psychologie Sociale, Organisation et Travail (En cours)
2009 - 2010 : Master 1 Professionnel Psychologie Sociale, Organisation et Travail (Validé)2006 – 2009 : Licence Psychologie Générale (Mention A. Bien)
2005- 2006 : Baccalauréat S (Mention Bien)
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
- Octobre 2010- Aout 2011 : (Temps plein)HAEFFNER & PARTNERS - Cabinet Conseil en Développement des Ressources Humaines – STRASBOURG.
Chargée de mission recrutement et bilan de compétences.
Missions :
Bilan de compétences : Dossier de référencement au FONGECIF, participation active aux entretiens et rédaction de
documents de synthèses.
Recrutement : Analyse du besoins, élaboration du profil de poste, réalisation de méthodologie de recherche de candidat,
recherche de candidats, élaboration et diffusion de l’annonce, approche des candidats (chasse et réponse aux annonces),
contrôle des références, entretiens - évaluation – passation des tests
Formation : Élaboration de du contenu de programmes de formation (entretien annuel d’évaluation, techniques de
management etc.), étude du marché sur les besoins en formation professionnelle.
-Juin – Juillet 2010 : (Temps Plein)
MEDIAMETRIE – Leader national dans la mesure d’audience – LEVALLOIS PERRET.
Assistante Ressources humaines.
Missions :
Gestion des compétences : Mise à jour et création de fiches de postes, analyse du contenu des entretiens d’évaluation,
amélioration des documents supports pour les entretiens annuels d’évaluation.
Recrutement : Participation aux entretiens, rédaction d’un guide de recrutement pour managers.
-Février- Avril 2010 : (400h)
URI d’Alsace – Stage de validation Master 1 – STRASBOURG.
Missions :
Enquête sur la variation de perception des risques professionnels chez des salariés issus de différents secteurs d’activité.
EXPERIENCE ASSOCIATIVE:
-‐ Depuis 2009:
ASSOCIATION RMM – Evénementiel et Management des formations musicales.
Responsable du pôle « Communication & Événementiel »
Missions :
Lancement d’albums et promotion d’artistes (relation presse, relation publique, labels, maisons de disque...)
Organisation de festivals (Prospection de salles ; recrutement de formations musicales, rédaction des contrats,
logistique).
Gestion des bénévoles : recrutement, organigramme ; répartition de rôles et suivi.
LANGUES :
Français – langue maternelleAnglais – niveau bilingue
INFORMATIQUE :
Pack Office, Statistica, Sphinx, Mailing, Réseaux
Sociaux.
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